一、单项选择题（在每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的）
1．下列属于以美国为代表的市场经济模式的主要特点的是( )
A．鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任和忠诚
B．劳动力市场的自由开放程度高、流动性大，就业竞争压力大
C．国有经济比重占主导
D．混合经济体制特征明显，强调社会保障
解析：A项属于以日本为代表的市场经济模式的主要特点。C项是社会主义市场经济的特点，D项属于以德国为代表的市场经济模式的特点。
答案：B
2．属于美国市场经济模式的国家有( )
A．新西兰、日本
B．新加坡、印度、韩国
C．英国、法国、泰国
D．英国、加拿大、澳大利亚
解析：英国、加拿大、澳大利亚等国属于美国市场经济模式，故选D项。
答案：D
3．德国市场经济模式形成的原因是( )
A．受本国的自然条件影响
B．受儒家思想影响
C．主要受“社会市场经济”理论和战后英美占领当局政策等因素的影响
D．受传统的自由主义影响
答案：C
4．随着经济的发展，主要资本主义国家不同程度地推行了社会福利政策，其目的主要在于( )
A．缓和社会矛盾
B．树立政府形象
C．刺激社会消费
D．增强国家的自我调节能力
解析：主要资本主义国家不同程度地推行社会福利政策，就是为了维护社会稳定，缓和阶级矛盾，维护其统治地位，故选A项。题干强调了主要目的，所以B、C、D三项不符合题意。
答案：A
5．对以日本为代表的市场经济模式认识不正确的是( )
A．政府主导特征明显
B．这有利于经济的发展，提高本国产品的国际竞争力
C．易于形成商官勾结
D．有利于维护社会公平
答案：D
6．美国模式、德国模式、日本模式都以________为基础。( )
A．生产资料资本主义私有制
B．市场经济
C．国家调节
D．市场竞争
解析：三种市场经济模式的基本点是相同的，都以生产资料资本主义私有制为基础，都以市场竞争作为最基本的调节手段，目的都是为了维护垄断资产阶级的整体利益和统治地位。
答案：A
二、非选择题
7．结合对西方国家现代市场经济主要模式的认识，谈谈你对社会主义市场经济的认识。
解析：此题为开放性试题，主要从社会主义市场经济与西方国家现代市场经济的比较，谈谈二者的本质区别，以及我们应该从中辩证地借鉴什么。
答案：(1)就市场经济而言，其实质和核心就是通过市场来优化资源配置，使有限的资源能够得到最大限度的利用，它只是一种资源配置手段而已。如果单从这个角度来看，无论是社会主义还是资本主义都可以加以利用，目的都是为了充分地发挥它的竞争和效率所带来的动力，推动社会生产力的发展。
(2)西方现代国家干预经济的行为，由于整个社会建立在私有制基础上，私有经济占主导地位，因此政府宏观政策的制定往往是间接的行为，往往不能起到应有的效果。社会主义市场经济(中国的市场经济)则在这方面不同。与资本主义市场经济相比，社会主义由于以公有制为主体，因此政府在市场经济中的作用就要大得多，也重要得多。
(3)针对市场经济的弊端，政府可以通过制定法律、政策及其他调控手段加以引导，同时，政府的作用，不仅体现在对市场运行偏差的纠正和对市场缺陷的弥补，更重要地体现在对市场形成所需外部环境的创造和维护上，从而达到取其利去其害的目的，使市场经济的运行趋于有序、合理和有效，这一点对于我们所处的过渡时期极其重要。但要注意的是，这种干预并不是指过去的行政干预，而是更多地以经济手段来调控经济。
8．材料一日本模式，即所谓行政导向型市场经济模式，又称“社团市场经济”。战后日本经济除近几年来有所停滞外，基本处于持续的高速增长。在1950～1990年40年间，人均实际收入自1 230美元上升至1990年的23 970美元，年均增长率达7.7%，因此，日本政府对市场经济的行政干预、经济计划和产业政策的经验，受到了世界各国的重视。
材料二日本经理的最重要的任务是发展与员工之间的良好关系，在公司内建立一种员工亲如一家的感情，一种员工与经理共命运的感情。在日本最有成就的公司是那些设法在全体员工之间建立命运与共意识的公司。总之，日本企业依靠企业文化而获得成功，这已是公认的事实。
(1)日本市场经济模式成功的原因是什么？
(2)在日本模式中，企业与员工亲如一家对于提高企业竞争力有积极作用，这对我国企业有什么启示？
解析：本题以日本市场经济模式经营成功为背景，考查学生分析和解决问题的能力。第(1)问，从日本市场经济模式形成的过程及原因等角度进行分析。第(2)问，联系日本企业重视员工在企业中的地位和作用，充分发挥员工对企业的责任心和忠诚度，的确值得学习和借鉴，这对于我国企业改革和发展具有十分重要的作用，因为任何竞争归根到底都是对人、财、物的竞争和充分利用，其中最主要的是人的问题，只有充分发挥人的主观能动性，才有可能取得好的效果。
答案：(1)日本市场经济模式成功的原因在于从战后日本的实际出发，加强了政府在经济发展中的作用，从而提高了本国产品的国际竞争力；日本是一个深受儒家思想影响的国家，日本企业采取“终身雇佣制”，允许并鼓励员工参与企业事务，强调员工对企业尽“忠”，从而激发了员工的积极性。
(2)在日本模式中，员工与企业亲如一家，这给我国企业的启示应该是：①充分发挥企业职工的创造性和积极性，为员工创造一个相对宽松的环境；②尊重职工，尊重人才，鼓励企业职工发明创造、创新；③进一步完善企业对职工、社会对职工的保障体系，建立较好的公司福利制度；④承认员工的自身价值；⑤保持相对的职业稳定，鼓励员工积极参与企业事务。
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